Documentation de Talent Master

Talent Master est un connecteur MCP distant. Ajoutez-le à votre assistant avec l’adresse ci-dessous, puis identifiez-vous avec Google.

Claude

Dans Claude, ouvrez Personnaliser → Connecteurs, cliquez sur « + Ajouter » puis « Ajouter un connecteur personnalisé », collez l’adresse ci-dessus et validez. Cliquez ensuite sur « Connecter » et identifiez-vous avec Google. Dans une conversation, activez Talent Master depuis le menu « + » → Connecteurs et collez votre fiche de poste.

Les connecteurs personnalisés sont disponibles sur tous les plans Claude, un seul sur le plan gratuit. Sur un plan Team ou Enterprise, un administrateur ajoute le connecteur pour l’équipe, puis chacun s’y connecte.

Claude Code

Puis lancez /mcp pour vous identifier.

ChatGPT

Dans ChatGPT sur le web, ouvrez Plugins, cliquez sur « + » puis choisissez d’ajouter un serveur MCP personnalisé. Nommez-le Talent Master, collez l’adresse ci-dessus comme adresse du serveur et choisissez OAuth pour l’authentification. Acceptez l’avertissement sur les serveurs personnalisés, créez le plugin, installez-le, puis identifiez-vous avec Google. Dans une conversation, tapez @ et choisissez Talent Master.

Tant que Talent Master n’est pas référencé dans l’annuaire de ChatGPT, vous l’ajoutez comme serveur MCP personnalisé. Cette possibilité dépend de votre abonnement ChatGPT et, dans un espace de travail, de ses réglages : un administrateur devra peut-être l’autoriser.

Autres assistants

Un assistant compatible avec les serveurs MCP distants peut se connecter avec l’adresse ci-dessus s’il s’identifie par un document de métadonnées client OAuth : c’est ainsi que Talent Master le reconnaît. Cursor ne s’identifie pas encore de cette façon, il ne peut donc pas se connecter à Talent Master pour l’instant.

Identifiez-vous avec Google, avec le compte dont Talent Master utilisera Gmail et Google Agenda : votre boîte mail et votre agenda se connectent en même temps. Talent Master fonctionne avec Gmail pour l’instant.

La première fois, vous donnez votre nom et celui de votre entreprise, et vous cochez une case pour accepter les conditions d’utilisation et l’accord de traitement des données (DPA). Une case distincte, décochée par défaut, permet à Talent Master d’utiliser les décisions de votre entreprise pour améliorer sa présélection.

Avec une adresse email professionnelle, une nouvelle entreprise obtient son propre espace et des crédits d’essai, sans carte bancaire : un essai par nom de domaine d’entreprise. Une adresse de messagerie personnelle obtient un espace sans crédits d’essai.

Avant votre premier envoi, ouvrez votre espace Talent Master : choisissez les agendas à consulter pour vos disponibilités, réglez vos horaires et la durée de vos entretiens, et ajoutez le logo de votre entreprise et l’adresse de sa politique de confidentialité, que les candidats voient sur la page de réservation. Sans agendas, toutes vos heures de travail paraissent libres.

Talent Master demande à Google l’accès à votre Gmail, pour lire, envoyer et modifier des emails, et à vos agendas Google, pour les consulter et les modifier : il y lit vos disponibilités et y crée vos entretiens. Il ne demande l’accès à Google Drive que lorsque vous collez un lien Drive. Vous pouvez retirer ces accès à tout moment depuis votre compte Google.

Vous menez chaque étape depuis la conversation, et rien ne parvient à un candidat sans votre accord.

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   Le poste et son brief

   Collez une fiche de poste, vos notes d’appel ou le lien de l’annonce. L’agent crée le poste, lit chaque source et vous dit ce qui manque. Il ne pose que les questions qui changent les résultats : la fourchette de salaire, ce qui est indispensable ou un simple atout, le lieu et le télétravail, la séniorité, les entreprises à viser ou à éviter. Il repère les contradictions entre vos sources ou au sein d’une même source, vous prévient de ce qui rendra la recherche difficile, et refuse les critères protégés et ce qui permet de les deviner, comme l’âge, l’année de diplôme, le nom, la photo ou l’adresse, en expliquant pourquoi. Chaque réponse devient une source du brief, qui ne coûte aucun crédit.

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   La recherche et la présélection du robot

   Avant de lancer le robot, l’agent vous indique le coût maximal de la recherche et les crédits qui vous restent. Vous choisissez combien de candidats retenir (10, 25 ou 50), le niveau d’exigence de la présélection et un plafond de crédits. Le robot cherche alors des profils sur le web et évalue chacun au regard du poste. Une recherche prend plusieurs minutes : demandez à l’agent où elle en est.

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   La shortlist, et le repêchage d’un profil

   L’agent vous présente les candidats retenus par le robot, chacun avec la raison de la présélection. Écartez ceux que vous ne voulez pas, en donnant votre raison : les autres restent à contacter. Vous pouvez aussi demander les profils écartés par le robot, chacun avec sa raison, et en repêcher un dans la shortlist si vous n’êtes pas d’accord, sans frais.

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   La recherche de leurs emails

   Pour les candidats que vous voulez contacter, l’agent vous indique le prix d’un email trouvé, le coût maximal de la recherche, votre solde, et qui est laissé de côté et pourquoi : personne de votre liste d’opposition n’est recherché. Une fois votre accord donné, il cherche l’email personnel de chaque candidat, facturé seulement s’il est trouvé.

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   La séquence

   L’agent rédige les emails du poste dans le ton de votre entreprise, vous montre chacun d’eux et les reprend jusqu’à votre accord. Le premier email que reçoit chaque candidat porte une mention que vous ne pouvez pas retirer : qui écrit et pourquoi, où son profil a été trouvé, qu’une IA a aidé à le présélectionner quand le robot l’a fait, ses droits et un lien pour ne plus être contacté. L’agent vous donne ensuite le lien d’une page où vous vous connectez, voyez l’email tel qu’il partira et lancez la séquence : seul ce clic envoie quelque chose. Les emails partent de votre Gmail, 200 par jour au plus, espacés de 1 à 3 minutes, par défaut en semaine de 9 h à 18 h, et une réponse arrête la séquence pour ce candidat.

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   Les réponses

   Demandez à l’agent qui a répondu. Chaque réponse est classée (intéressé, plus tard, non, question, désabonnement, message d’absence) et résumée. Un candidat intéressé passe dans la première étape du poste, et celui qui demande à ne plus être contacté est enregistré comme opposé et ne reçoit plus rien. L’agent rédige une réponse quand il en faut une, et vous la retouchez dans la conversation. Pour envoyer, il vous donne un lien à usage unique, valable 24 heures, vers une page où vous vous connectez, retirez les réponses de votre choix et envoyez les autres, chacune depuis votre boîte mail, dans le fil du candidat. Sur votre espace Talent Master, vous pouvez aussi choisir que les réponses soient seulement classées, et répondre vous-même depuis votre boîte mail.

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   La réservation et les entretiens

   Quand un candidat est intéressé, la réponse que vous validez lui propose trois créneaux sur des jours différents, pris sur vos heures de travail et en dehors des événements des agendas que vous avez choisis. Il en choisit un sur une page de réservation au nom de votre entreprise, avec son logo et sa politique de confidentialité, et l’entretien s’inscrit dans votre Google Agenda avec un lien Meet. Demandez à l’agent vos réservations, puis confirmez ou déclinez chacune : le candidat ne reçoit la confirmation qu’une fois que vous l’avez donnée, et un refus lui envoie un nouveau lien. Il peut déplacer ou annuler son entretien depuis son lien.

Talent Master se paie en crédits, dépensés à l’action : par exemple un profil évalué par le robot, ou une recherche d’email, qui ne coûte rien si aucun email n’est trouvé. Le brief ne coûte rien : lire vos sources, poser les questions et repérer les contradictions.

Avant chaque recherche de candidats et chaque recherche d’emails, l’agent vous indique son coût maximal et votre solde, et attend votre accord. Pour une recherche de candidats, vous fixez aussi un plafond de crédits, qui est respecté. Sans crédits, aucune action payante ne démarre.

Les prix en vigueur et votre solde s’affichent sur la page Crédits de votre espace Talent Master.

Votre entreprise est responsable du traitement des données de ses candidats : elle décide pour quels postes recruter, et quels candidats rechercher, garder et contacter. GETPRO, qui édite Talent Master, traite ces données pour son compte, en tant que sous-traitant au sens de l’article 28 du RGPD, selon l’accord de traitement des données accepté à l’inscription. Pour les données de votre propre compte, GETPRO est responsable de traitement.

La conversation reste dans votre assistant : Talent Master ne reçoit que ce que votre assistant lui envoie quand il appelle l’un de ses outils.

La politique de confidentialité détaille les données traitées, leur durée de conservation et vos droits, et liste chaque sous-traitant ultérieur avec le lieu où il traite les données.

Aide sur Talent Master

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Données personnelles et confidentialité

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